اگر کارخانه ها جریمه های خودسرانه را تحمیل کنند: راهنمای حمایت از حقوق و تجزیه و تحلیل نقطه داغ چه کاری باید انجام شود
اخیراً ، مسئله جریمه های خودسرانه در کارخانه ها به یکی از موضوعات داغ در اینترنت تبدیل شده است. بسیاری از کارگران گزارش می دهند که با کسر غیر منطقی روبرو شده اند اما نمی دانند چگونه پاسخ دهند. در این مقاله از رویدادها و داده های داغ در 10 روز گذشته برای مرتب کردن مسیر حفاظت از حقوق خود و ارائه تجزیه و تحلیل ساختاری استفاده شده است.
1. بررسی رویدادهای داغ در سراسر شبکه (10 روز گذشته)
| تاریخ | واقعه | شرکت ها درگیر شدند | تعداد بحث ها (10،000) |
|---|---|---|---|
| 2023-11-05 | یک کارخانه الکترونیک عملکرد کلیه کارمندان را به دلیل "کیفیت عادی" کسر کرد | فناوری XX | 28.5 |
| 2023-11-08 | یک کارگر در معرض دید که یک کارخانه پوشاک دستمزد نیمی از روز را برای دیر هنگام برای یک دقیقه کسر می کند | لباس yy | 42.3 |
| 2023-11-12 | جستجوی داغ برای موارد موفق کارگران اعزام کارگری که از حقوق خود محافظت می کنند | منابع Zzhuman | 65.7 |
2. تجزیه و تحلیل انواع متداول جریمه های دلخواه
| نوع | متناسب | عملکرد معمولی |
|---|---|---|
| جریمه های حضور | 43 ٪ | اگر به مدت 1 دقیقه دیر شده باشید ، نیمی از روز حقوق کسر می شود. اگر نتوانید ساعت را وارد کنید ، 3 برابر حقوق و غیره کسر می شود. |
| جریمه تولید | 32 ٪ | اگر نرخ معیوب محصول از استاندارد فراتر رود ، کل حقوق تیم کسر می شود و در صورت عدم تکمیل مبلغ ثابت و غیره. |
| جریمه های رفتاری | 18 ٪ | جریمه برای نوشیدن آب/رفتن به توالت در ساعات کاری ، جریمه برای عدم پوشیدن لباس کار و غیره. |
| دیگر | 7 ٪ | کسر "هزینه های آموزشی" پس از استعفا ، "اهدای لذت" اجباری و غیره. |
3. راهنمای عملیات حمایت از حقوق
1مجموعه شواهد: مطالب مکتوب مانند لغزش حقوق ، اعلامیه های مجازات و سوابق حضور را نگه دارید. از سیستم مجازات عمومی کارخانه عکس بگیرید. و شهادت از همکاران.
2مبنای حقوقی: طبق مواد 4 و 30 قانون قرارداد کار ، جریمه های سازمانی باید شرایط زیر را رعایت کنند:
3کانال های شکایت:
| کانال | اطلاعات تماس | محدودیت زمانی پردازش |
|---|---|---|
| تیپ بازرسی کار | خط تلفن 12333 | در طی 5 روز کاری پاسخ دهید |
| داوری اختلاف نظر کار | کمیته داوری محلی | پرونده طی 45 روز بسته شد |
| دادگاه دادرسی | دادگاه | 3-6 ماه |
4. منابع مربوط به موارد موفقیت آمیز حمایت از حقوق
یک مورد در ژجیانگ در نوامبر 2023 نشان داد که کارگران از طریق مراحل زیر پول کسر شده را بازیابی می کنند:
5. پیشنهادات پیشگیری
1. هنگام پیوستن به شرکت ، کتابچه راهنمای کارمند را با جزئیات بخوانید و اعتراضات کتبی را به اصطلاحات غیر منطقی مطرح کنید.
2. جزئیات حقوق را مرتباً بررسی کنید و در صورت یافتن ناهنجاری ها ، بلافاصله توضیحات کتبی را درخواست کنید.
3. برای جلوگیری از توافق نامه های کلامی از طریق کانال های کتبی مانند WeChat/ایمیل شرکت ارتباط برقرار کنید
داده ها نشان می دهد که از جمله موارد اختلاف نظر در مورد بخش بازرسی کار در سال 2023 ،73 ٪سرانجام از خواسته های کارگران حمایت کرد. هنگام مواجهه با جریمه های دلخواه ، لطفاً برای محافظت از حقوق و علایق خود از سلاح های قانونی استفاده کنید.
جزئیات را بررسی کنید
جزئیات را بررسی کنید
fa
