اگر رئیسم اجازه نداد استعفا بدهم چه کار کنم؟

اگر رئیسم اجازه نداد استعفا بدهم چه کار کنم؟ - تجزیه و تحلیل نقاط داغ محل کار و استراتژی های مقابله

اخیراً «مشکل در استعفا» به یک موضوع داغ در محیط کار تبدیل شده است، به طوری که بسیاری از کارمندان گزارش می دهند که روسایشان مانع از استعفای آنها شده اند. موارد زیر گردآوری و تجزیه و تحلیل عمیق داده‌های نقطه اتصال مرتبط در سراسر شبکه در 10 روز گذشته است تا به شما در یافتن راه‌حل کمک کند.

1. دیدگاه حقوقی: فهرست حقوق شما

2. راهبردهای واکنش عملی

1.مدارک مکتوب را نگه دارید: استعفا نامه را از طریق EMS پست کنید و کوپن تحویل و سابقه امضا را نگه دارید. ارتباط وی چت/ایمیل نیاز به اسکرین شات و بایگانی دارد.

2.الگوی گفتار مذاکره:
• "سرمایه گذاری شرکت در آموزش را درک کنید، اما برنامه های شغلی باید تعدیل شوند"
• "مایل به همکاری با واگذاری کار هستم و امیدوارم اوقات خوبی را با هم داشته باشیم"
• "اصرار بر ماندن ممکن است بر کارایی تیم تاثیر بگذارد"

3.مقابله با تاکتیک های فشار:
•آدم ربایی عاطفی: تاکید بر عوامل فورس ماژور در رشد فردی
•روند را به تاخیر بیندازید: یادآوری بنویسید و مهلت تعیین کنید
•درمان خودداری: به وضوح اطلاع دهید که برای داوری کار درخواست خواهید کرد

3. اقدامات احتیاطی خاص

1.عدم رقابت: بررسی کنید که آیا قرارداد معتبری امضا شده است یا خیر. کارمندان عادی معمولاً نیازی به انجام آن ندارند.

2.شرایط دوره خدمات: خسارت‌های جبران‌شده فقط برای آموزش‌های ویژه قابل توافق است و آموزش معمول سوار شدن به هواپیما نامعتبر است.

3.انتقال تامین اجتماعی: در صورت امتناع واحد از رسیدگی می توانید به سازمان تامین اجتماعی شکایت کنید (باید ظرف 3 روز کاری رسیدگی شود).

4. مشاوره تخصصی

آخرین نظرسنجی موسسه روابط کار چین نشان می دهد:
• 73 درصد موارد ممانعت از استعفا از طریق یک فرآیند رسمی کتبی حل و فصل شد
• میانگین زمان رسیدگی به داوری کار به 45 روز کاهش یافته است
• نرخ برنده شدن پرونده های اختلاف استعفا به 89 درصد در سال 2023 خواهد رسید

وبلاگ نویس محل کار @HR老车 یادآور می شود: "شرکت ها باید از مکانیسم های تشویقی به جای ابزارهای اجباری برای حفظ کارمندان استفاده کنند. این حق قانونی برای کارمندان است که طبق رویه ها استعفا دهند. هرگونه رفتاری که پرونده را دریغ کند یا از صدور گواهینامه خودداری کند با مجازات های اداری مواجه خواهد شد."

دوره آماری داده های این مقاله عبارت است از: 1-10 نوامبر 2023، که 12 پلتفرم جریان اصلی را در کل شبکه پوشش می دهد. در صورت مواجهه با مشکلات خاص توصیه می شود با تیپ بازرسی کار محل (تلفن 12333) مشورت نمایید.